El reconocimiento, otorgado por el ranking Employers For Youth (EFY) 2026 de FirstJob, destaca el compromiso de la compañía con la calidad de vida y el desarrollo de sus colaboradores.

Cada año, miles de profesionales jóvenes en Chile responden a la misma pregunta: ¿por qué trabajas donde trabajas y lo recomendarías? El estudio Employers For Youth (EFY) lleva esa interrogante al ranking de las Mejores Empresas para Profesionales sub-35, y en su edición 2026 Seguros SURA volvió a posicionarse en el listado oficial, alcanzando el puesto 23 a nivel nacional.

Entre los colaboradores de la compañía, los beneficios corporativos, el aprendizaje y desarrollo, y la flexibilidad laboral se consolidaron como los tres pilares principales que explican por qué eligen la firma y por qué la recomendarían a otros talentos.

"Que nuestro equipo nos elija y nos recomiende confirma que la propuesta de valor de la compañía está conectando de forma auténtica con lo que buscan y que el trabajo que estamos realizando en estas dimensiones es coherente con el equilibrio que buscan entre acelerar su carrera y cuidar su bienestar", comentó Eliana Restrepo, Vicepresidente de Talento Humano en Seguros SURA.

Tres pilares que impulsan la experiencia del colaborador

Los atributos destacados en el ranking FirstJob se reflejan directamente en la operación diaria de la aseguradora:

•   • Flexibilidad laboral e hibridez: la compañía cuenta con un esquema híbrido de trabajo diseñado para otorgar autonomía a cada persona en la gestión de su jornada. Este modelo facilita la conciliación entre los objetivos profesionales y la vida personal o familiar.

•   • Beneficios sobre el promedio del mercado: la oferta de beneficios se expresa en UF para brindar estabilidad financiera a los equipos. Incluye una red de protección integral con seguro complementario de salud, seguros de sismo e incendio 100% gratuitos para colaboradores propietarios, y cobertura de contenidos del hogar para quienes arriendan.

•   • Aprendizaje y desarrollo continuo: el crecimiento profesional se impulsa mediante formación autodidacta y el acceso a la Biblioteca SURA, que dispone de más de 4.000 títulos. Asimismo, destaca el programa Soy SURA Joven, que permite realizar prácticas y pasantías con el acompañamiento directo de un tutor desde el primer día.

Bienestar integral y escucha activa a las nuevas generaciones

La propuesta de valor de la compañía se complementa con iniciativas orientadas a la salud física y mental de sus colaboradores. Entre ellas destaca el Gimnasio SURA en sus instalaciones, ramas deportivas, asesoría en salud y el acceso a un complejo de cabañas para el descanso familiar.

"Este reconocimiento nos exige seguir avanzando y sobre todo escuchando a nuestros equipos para que las condiciones que hoy valoran sigan alineadas con nuestra propuesta de valor, ya que las expectativas de los profesionales jóvenes cambian rápido", concluyó la ejecutiva.