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Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.

Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.

Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.

Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.

Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.

Durante el mes de marzo fue aprobada por el senado el proyecto de Ley de 40 horas que busca reducir la actual jornada laboral de 45 horas. El 11 de abril la Cámara de Diputados aprobó igualmente la normativa, por lo que se espera que el 01 de mayo sea publicada.

¿Qué cosas cambiarán?

●      Se modificará la ley actual que existe en el código de trabajo, para dar mayor flexibilidad a los trabajadores de Chile.

●      Se implementarán bandas de horario de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

●      Existirá la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

●      En el caso de ser trabajador sindicalizado, la empresa deberá llegar a un acuerdo colectivo.

Según estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sitúa a Chile en el 5to lugar de los países con mayor jornada laboral en promedio de horas trabajadas durante un año por individuo. Por lo que esta ley posicionará a Chile como un país de buenas políticas públicas que aspira a mayor desarrollo.

Estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar muchas más horas que los países de ingresos mayores, esta relación no es siempre el 100% ya que hay excepciones como Corea del Sur. En América y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límites de horarios semanales.

La nueva ley se implementará de forma gradual en un plazo máximo de 5 años y se podrá llevar a cabo de la siguiente manera:

●      Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

●      Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.

●      5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.

Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laboralesa la semana.

Respecto a las pymes en Chile es importante tener informado respecto de modificaciones y cambios sobre leyes de esta connotación para que puedan planificarse con antelación sus labores y poder informar a sus colaboradores a tiempo.